Les personnes évoluant dans le service ressources humaines ont pour mission d’analyser et d’anticiper les besoins, de gérer les compétences, de rechercher les nouveaux collaborateurs par le recrutement et de faire évoluer les salariés. Ils garantissent la gestion administrative des contrats et des paies. 
Au quotidien, ils doivent être capables de motiver, de développer la culture d’entreprise, d’assurer les relations sociales, tout en communiquant avec les représentants internes et externes. Pour cela ils veillent et maîtrisent le cadre juridique de leur activité.

 Directeur ressources humaines

Il/Elle tient les cordons de la bourse… Mais pas seulement ! Le/la « DAF » supervise les services administratifs, comptables et financiers, et le contrôle de gestion de l’entreprise. Il/elle conseille aussi la direction dans sa stratégie.

Activités
✓ Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale
✓ Encadrer une équipe
✓ Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction
✓ Créer des partenariats avec des organismes de formation
✓ Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
✓ Favoriser la communication interne
✓ Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…)
✓ Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise, délégués du personnel)

Compétences
✓ Bonne connaissance du droit du travail
✓ Bonne culture économique et financière
✓ Qualités relationnelles
✓ Sens de l’écoute
✓ Force de conviction
✓ Communication écrite et orale
✓ Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
✓ Animation de réunions
✓ Sens de la négociation
✓ Discrétion
✓ Maîtrise de l’anglais (entreprises internationales)

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